社会保障承诺虚报会对办理资质有影响吗

大家在办理资质时发现大多企业办理不下来,出的问题大多是在社保上,相对于其他条件社保看似更为简单,其他门道也多,也是其中办理资质的最关键的一步,社会保障承诺虚报会被取消办理资质,甚至会被列入黑名单,一年之内再也无法申请资质。那企业如何避免出现这种情况呢?以下是成都资质代办小编整理的常见社保问题,建企在办理资质时一定要多加小心。

一,没有为所有技术人员购买社会保障。

我们了解到,不同类别、不同等级的资质,对企业技术员的数量、专业、技能要求都有很大差异。凡在资质标准中提及的技术人员,企业必须为其购买社会保障。

二,社会保险缴费年限不符合规定。

按照规定,企业要为主要人员缴纳1-3个月的社会保险费用,并由主管部门审核缴纳期限。若要求缴纳社保超过3个月,且企业只向员工支付1个月的社会保障,社会保障缴纳时间过短,将被判定社会保障失效,资格申请也将被驳回。

三,个人社会保障不唯一。

若员工的社会保障被查到是不唯一的,那就意味着该人员是多家建筑企业的员工,这不仅不符合资格要求,还属于违规,将会受到相应的处罚。因此,企业在招聘员工时,必须事先了解员工的工作状况及证书的登记情况。

四,社会保障物资短缺/资料不足。

若企业提供的社保资料丢失或不实,主管机关也会判定人员社保无效,社保资料包括人员社保缴费凭证、人员社保清单等,此外,为证明双方的雇佣关系,企业还需准备人员聘用合同。

综上我们可以看出,不实的社保缴费承诺不仅会导致资质申请被驳回,还可能影响到企业的正常经营,因此建企办理资质时,一定要注意这些社保问题,让自己顺利获得资质。

社会保障承诺虚报会对办理资质有影响吗

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