企业申请建筑资质人员证书的有效性是少不了的，人员的数量不齐、要求不达标等都会影响资质的申报成功。那么，有哪些方法可以确认人员证书的有效性呢?下面我们一起来看一下。
一、确认人员证书有效性要注意以下5点：
1 、人员专业
不管是企业的建造师、技术人员等注册的准备，都需要按照资质的要求来。当然，人员专业包括但不仅限于注册人员的专业。有些建筑资质会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等标准，这些企业都需要注意。
2、证书有效期
根据国家规定，人员证书是能够一直持有的，没有有效期的严格限制。不过，人员证书经过一定年份后，需要满足继续教育的条件，之后才能从事建筑施工工作等。简单来讲，就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。
3 、人员年龄
资质申请的各类人员年龄不能超出60岁，否则同样属于无效人员，这些人员证书也是无效的，不能作为申请材料。
4、人员与企业关系
企业申请的人员如果不属于本公司，而是属于其他公司的人员，这些人员不能通过审核，证书也是无效的。企业只有经过自己招聘，并由企业购买社保，这样的人员证书才是有效的。
5、颁发机关
企业申请建筑资质，用于资质申请的人员证书应该是建筑主管部门(指定机构)颁发的。如果不是，那么就可能存在伪造、变造的情况，这属于无效的人员材料。
二、建筑施工资质办理的要点：
1、资质办理时间长
企业如果没有任何的经验、人员，在1-3年的时间没有成功办理建筑资质是很正常的，而且这样的企业有很多。
2、材料细节
在提交资质申报资料的时候，如果存在错误的标点符号，也可能会导致审核失败。
3、办理金额高
招聘人员、建筑工作人员职称、住宿、培训等都是需要大量成本的，企业要有心理准备。
4、损失大
企业在办理资质过程中会浪费大量的人力和物力，如果因资质办理不成功而失去承接工程创造业绩的机会，这样的损失更大。
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文章名称：有哪些方法可以确认人员证书的有效性？
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