有哪些方法可以确认人员证书的有效性?

企业申请建筑资质人员证书的有效性是少不了的,人员的数量不齐、要求不达标等都会影响资质的申报成功。那么,有哪些方法可以确认人员证书的有效性呢?下面我们一起来看一下。

企业申请建筑资质人员证书的有效性是少不了的,人员的数量不齐、要求不达标等都会影响资质的申报成功。那么,有哪些方法可以确认人员证书的有效性呢?下面我们一起来看一下。

有哪些方法可以确认人员证书的有效性?

一、确认人员证书有效性要注意以下5点:

1 、人员专业

不管是企业的建造师、技术人员等注册的准备,都需要按照资质的要求来。当然,人员专业包括但不仅限于注册人员的专业。有些建筑资质会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等标准,这些企业都需要注意。

2、证书有效期

根据国家规定,人员证书是能够一直持有的,没有有效期的严格限制。不过,人员证书经过一定年份后,需要满足继续教育的条件,之后才能从事建筑施工工作等。简单来讲,就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。

3 、人员年龄

资质申请的各类人员年龄不能超出60岁,否则同样属于无效人员,这些人员证书也是无效的,不能作为申请材料。

4、人员与企业关系

企业申请的人员如果不属于本公司,而是属于其他公司的人员,这些人员不能通过审核,证书也是无效的。企业只有经过自己招聘,并由企业购买社保,这样的人员证书才是有效的。

5、颁发机关

企业申请建筑资质,用于资质申请的人员证书应该是建筑主管部门(指定机构)颁发的。如果不是,那么就可能存在伪造、变造的情况,这属于无效的人员材料。

二、建筑施工资质办理的要点:

1、资质办理时间长

企业如果没有任何的经验、人员,在1-3年的时间没有成功办理建筑资质是很正常的,而且这样的企业有很多。

2、材料细节

在提交资质申报资料的时候,如果存在错误的标点符号,也可能会导致审核失败。

3、办理金额高

招聘人员、建筑工作人员职称、住宿、培训等都是需要大量成本的,企业要有心理准备。

4、损失大

企业在办理资质过程中会浪费大量的人力和物力,如果因资质办理不成功而失去承接工程创造业绩的机会,这样的损失更大。

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建筑资质代办专业顾问:

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